秒速时时手机

2021 August
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龙光秒速时时手机⑥丨追求卓越 同心同行

龙光始终坚持追求卓越,鼓励每一位龙光人高标准、严要求,与企业共同发展壮大。能者上、平者让、庸者下,劣者汰,让企业及员工在共同追求卓越的道路上,同心同行,分享价值。

打(da)造卓越企(qi)业(ye)

自1996年成立(li)以来,龙光始终追(zhui)求卓越,奋勇(yong)拼(pin)搏,勇(yong)担(dan)使命(ming),推动企业长期持(chi)续发展(zhan)。目前,公司(si)荣居中(zhong)(zhong)国(guo)房企综(zong)合(he)实力排行第(di)(di)18位(wei),福布(bu)斯(si)亚太区最(zui)佳上市(shi)公司(si)50强,财(cai)富(fu)中(zhong)(zhong)国(guo)500强企业第(di)(di)161位(wei),福布(bu)斯(si)全球(qiu)上市(shi)公司(si)2000强第(di)(di)748位(wei)。

一方面(mian),公(gong)司追求卓越治(zhi)理(li)(li),以高质量(liang)的董事(shi)会(hui)构成(cheng)、高水平的治(zhi)理(li)(li)标准和高效的治(zhi)理(li)(li)模式,为公(gong)司长(zhang)(zhang)远发展(zhan)提供机(ji)制保障,并连续(xu)入选《财富(fu)》“中国最佳董事(shi)会(hui)50强”。另一方面(mian),龙光(guang)在产(chan)品战略、技术创新(xin)、管理(li)(li)赋(fu)能等方面(mian),不断提升专(zhuan)业化管理(li)(li),在多个维(wei)度取得长(zhang)(zhang)足发展(zhan),获社(she)会(hui)广泛认可。

 ▲ 龙光(guang)荣获“2020年(nian)香港公司管治(zhi)卓(zhuo)越(yue)奖”

龙光(guang)(guang)以标(biao)准化(hua)(hua)、专业化(hua)(hua)打造卓越产品(pin)(pin)。龙光(guang)(guang)的每一个(ge)项目都会建立标(biao)准化(hua)(hua)的建筑工序(xu)手册,确保(bao)(bao)每一个(ge)细节都严密缝接。集团会累积项目经验及(ji)用户意见,形成标(biao)准化(hua)(hua)文件,从设计层面优化(hua)(hua)产品(pin)(pin)功能及(ji)减(jian)少(shao)缺陷,各项标(biao)准包括“使用不锈钢雕塑材质以便于清(qing)洁保(bao)(bao)养(yang)、泳池四周边角以圆(yuan)弧设计防止客户刮伤”等意见,以提(ti)升产品(pin)(pin)质量及(ji)安全。

为推进施工(gong)现场精(jing)细化管理(li),龙光全面应(ying)用互联(lian)网、大数据及(ji)智(zhi)(zhi)能科(ke)技等技术(shu),实行(xing)智(zhi)(zhi)慧工(gong)地,有效监督工(gong)地的安全、建(jian)筑质量、环(huan)保表现等,并提升工(gong)作效率。同时,在建(jian)筑项(xiang)目(mu)应(ying)用智(zhi)(zhi)慧家居主(zhu)题(ti),积极融(rong)入高新科(ke)技。每一项(xiang)软硬件(jian)设施的投入,都是龙光人坚(jian)守品质追(zhui)求卓(zhuo)越,为业主(zhu)创造美好生活(huo)的体(ti)现。

卓越的公司离(li)不开卓越的合作(zuo)伙(huo)伴(ban),在供(gong)应商(shang)(shang)(shang)遴选上(shang),龙(long)光除了对供(gong)应商(shang)(shang)(shang)及(ji)承包(bao)(bao)(bao)商(shang)(shang)(shang)有一定的技术及(ji)资历要求(qiu)外,建筑服务(wu)的承包(bao)(bao)(bao)商(shang)(shang)(shang)须为全国(guo)企业的合作(zuo)方及(ji)拥有不少(shao)于三年的同(tong)类施工(gong)经(jing)验。公司优先考虑环保(bao)先进企业,包(bao)(bao)(bao)括拥有环境管(guan)理(li)体系认证或产品及(ji)工(gong)程达到(dao)一定的环保(bao)水准,并鼓励供(gong)应商(shang)(shang)(shang)及(ji)承包(bao)(bao)(bao)商(shang)(shang)(shang)实行低(di)碳生(sheng)产及(ji)环保(bao)经(jing)营。

成就(jiu)卓越人才

企业(ye)(ye)的卓越(yue)亦(yi)来源于员(yuan)工,龙光秉持(chi)(chi)长期(qi)主义(yi)思维,始(shi)终保持(chi)(chi)战略定(ding)力,通过持(chi)(chi)续(xu)巩(gong)固企业(ye)(ye)管(guan)理(li)机制,进一步强化(hua)企业(ye)(ye)内(nei)生驱动力,坚持(chi)(chi)“能(neng)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)上(shang)、平者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)让、庸(yong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)下(xia),劣者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)汰”的人才选拔(ba)任用机制,让企业(ye)(ye)及员(yuan)工在(zai)共同(tong)追求(qiu)卓越(yue)的道路(lu)上(shang),同(tong)心同(tong)行,分享价(jia)值(zhi)。

龙光(guang)通(tong)过外引与内育相结合(he)的(de)方(fang)(fang)式,以人(ren)才战略(lve)为引领,持续(xu)巩固职业(ye)经理人(ren)机制,同时(shi)实(shi)(shi)施长短期结合(he)的(de)共创共享(xiang)激(ji)励方(fang)(fang)案,实(shi)(shi)现股(gu)东与管理层的(de)利益一致(zhi),提升核(he)心竞争力,实(shi)(shi)现共赢(ying)。

龙光还推出长期事业(ye)(ye)合伙(huo)人计划(hua),推动(dong)(dong)长期持(chi)续(xu)发展。该计划(hua)以业(ye)(ye)绩驱动(dong)(dong)、利(li)益共(gong)享为(wei)原则,为(wei)管理层设定了(le)高于行业(ye)(ye)平均(jun)水平的(de)业(ye)(ye)绩增长指标。同时(shi),激励极(ji)其丰厚,全部(bu)奖励股份(fen)总数(shu)量(liang)最高可达到公司(si)已(yi)发行股份(fen)总数(shu)的(de)3%,在行业(ye)(ye)中(zhong)颇具吸引力。

通过长期事业(ye)合伙人(ren)计划,龙(long)光(guang)持续巩固共(gong)谋发展(zhan)(zhan)、共(gong)创(chuang)价值、共(gong)享(xiang)效益的人(ren)才发展(zhan)(zhan)机制,进(jin)一步吸引行业(ye)优秀人(ren)才加盟及激(ji)励、保留(liu)公司的优秀核心人(ren)才,提(ti)(ti)升公司专业(ye)化(hua)管理水平,推(tui)动股东价值持续提(ti)(ti)升,为企业(ye)长期可(ke)持续发展(zhan)(zhan)提(ti)(ti)供机制保障。